Política de Reclutamiento y Bolsa de Trabajo

Objeto

Establecer los principios, etapas y compromisos institucionales conforme a los cuales SECOIVSA opera el reclutamiento, la evaluación y la selección de personal a través de su Bolsa de Trabajo corporativa.

Alcance

Aplica a aspirantes, candidatos activos, candidatos en proceso de contratación y al personal del área de Recursos Humanos que opera la Bolsa de Trabajo dentro del Centro de Operación Digital (COD).

Principios rectores

• Igualdad de oportunidades, sin discriminación por género, edad, origen étnico o nacional, religión, opinión, condición social, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.
• Transparencia en requisitos, etapas y criterios de evaluación.
• Confidencialidad de la información proporcionada por el candidato.
• Trato profesional, oportuno y respetuoso en cada interacción.
• Veracidad y trazabilidad de los datos integrados al expediente.

Procedimiento de candidatura

• Registro en la Bolsa de Trabajo o postulación a una vacante específica.
• Validación de identidad, escolaridad, experiencia y documentos.
• Entrevistas y evaluaciones técnicas, psicométricas o médicas según la naturaleza del puesto.
• Comunicación de resultados y, en su caso, generación de la oferta laboral y proceso de preingreso.

Tratamiento de datos del candidato

Los datos y documentos proporcionados por el candidato se integran al Expediente Digital Maestro y se tratan conforme al Aviso de Privacidad Integral, al Consentimiento para Tratamiento de Datos Personales y a la Política de Recursos Humanos Digital.

Canales oficiales

Las únicas vías oficiales de reclutamiento son www.secoivsa.com/bolsa-trabajo, las publicaciones institucionales en redes corporativas y el correo contacto@secoivsa.com. SECOIVSA no solicita pagos, depósitos, compras de uniforme ni cualquier otra contraprestación económica durante el proceso de reclutamiento.

Conservación del expediente del candidato

Los expedientes de candidatos no contratados se conservan por el periodo necesario para considerarlos en vacantes futuras y atender obligaciones legales, conforme a la Política de Conservación de Información. El candidato podrá solicitar su eliminación anticipada mediante el procedimiento ARCO.

La postulación no garantiza contratación

Postularse, ser entrevistado o evaluado no genera relación laboral ni obligación de contratar. La contratación sólo existe cuando se concluye el preingreso y se firma el contrato correspondiente.

Veracidad de la información

El candidato se obliga a proporcionar información y documentos verdaderos, completos y vigentes. La información falsa o alterada podrá dar lugar a la cancelación de la candidatura en cualquier etapa.

Banco de Talento

Cuando el candidato lo consienta, su perfil podrá integrarse al Banco de Talento de SECOIVSA para ser considerado en vacantes futuras, conforme al Aviso de Privacidad Integral.

Prevención de fraudes

Cualquier comunicación que solicite dinero, datos bancarios o que provenga de canales distintos a los oficiales debe considerarse fraudulenta y puede reportarse al correo institucional.

Modificación, cierre o cancelación de vacantes

SECOIVSA podrá modificar, pausar, cerrar o cancelar cualquier vacante en cualquier momento, según sus necesidades operativas, sin responsabilidad frente a los candidatos postulados.

Aceptación de la política

Al marcar la casilla de aceptación en el formulario de postulación, el candidato declara haber leído y aceptado esta política en la versión vigente. SECOIVSA conserva el registro del candidato, la vacante, el documento, la versión aceptada, la fecha, hora, dispositivo e IP. Las postulaciones anteriores conservan la versión que aceptaron originalmente.

Vigencia, control de versiones y publicación

El presente documento corresponde a la versión 3.1 de la línea editorial Legal Shield SECOIVSA 1.0 y entra en vigor el día 12 de junio de 2026, fecha en la que sustituye a cualquier edición previa, impresa o digital, sobre la misma materia.

SECOIVSA se reserva el derecho de actualizarlo total o parcialmente cuando lo estime necesario; la versión publicada en el Centro Legal Corporativo (www.secoivsa.com/legal) será siempre la vigente y prevalecerá sobre cualquier copia descargada, capturada o reproducida fuera de dicho canal. El historial completo de versiones se conserva con fines de trazabilidad jurídica, auditoría y prueba documental.

Contacto corporativo

Toda consulta, ejercicio de derechos, denuncia o notificación relacionada con el presente documento deberá dirigirse a las áreas oficiales de SECOIVSA a través de los siguientes medios. Las comunicaciones recibidas por canales distintos no serán consideradas oficiales para efectos jurídicos.

• Razón Social: Servicios y Construcciones Industriales de Victoria, S.A. de C.V..
• Domicilio Convencional: Av. 6 de Abril No. 309, Col. La Pedrera, C.P. 89603, Altamira, Tamaulipas, México.
• Teléfono: 833 694 5701.
• Correo institucional único: contacto@secoivsa.com.
• Portal corporativo: www.secoivsa.com.
• Centro Legal Corporativo: www.secoivsa.com/legal.